Оклады петербургских и московских инженеров и административного персонала практически сравнялись. Об этом свидетельствует исследование компании Avanta Personnel, результаты которого были опубликованы в газете "Ведомости".

Оклады петербургских и московских инженеров и административного персонала практически сравнялись. При этом они почти вдвое превышают уровень зарплат коллег в регионах России. А вот оклады московских менеджеров (различного уровня) для Петербурга и регионов практически недостижимы. К такому выводу пришли исследователи компании Avanta Personnel, которые подвели итоги декабрьского сравнительного анализа уровней зарплат в Москве, Владивостоке, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре и Санкт-Петербурге.

В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Основой для анализа послужили средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад и фактически получаемые бонусы.

«Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям, - комментирует полученные данные руководитель департамента исследований рынка труда Avanta Personnel Анна Егорова. - Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50%, чем в двух столицах».